Közösen a befogadó munkahelyekért

Sikeresen  zárult a Regionális Érdekvédelem Alapítvány projektje a befogadó, erőszakmentes munkahelyekért.

Európai uniós támogatással valósította meg a RÉV Alapítvány 2024-2025-ben azt a projektjét, amely országos szinten is egyedülálló kezdeményezéseket tartalmazott. A munkahely az aktív állampolgárok számára egy olyan színtér, amely  nagyban befolyásolhatja az egyén testi-lelki jólétét. Befogadó, barátságos munkahelyi közeg esetén szakmailag, emberileg és szociálisan is kiteljesedhetünk, kirekesztő, félelemmel, mobbinggal sújtott munkahelyi légkör esetén viszont az ember lelki és testi egészsége is károsodhat. A projektben olyan tevékenységek valósultak meg, amelyek a már mobbinggal, munkaerőpiaci diszkriminációval érintett embereket segítette, másrészt szemléletformáló, megelőző hatást is kifejtettek. Így:

-        anonim segítő-tanácsadások,

-        önsegítő klub,

-        munkahelyi mentor önkéntesek képzése,

-        pályakezdő fiatalok felkészítése a munkavállalásra,

-        munkáltatók képzése a befogadó munkahelyekért,

-        filmes-videós fesztivál az erőszakmentességről,

-        slam-poetry est szintén ebben a témában,

-        önkéntes segítő hálózat előkészítése, segítő szervezetek bevonása,

-        3 lakossági workshop a témában,

-        4 részes cikksorozat megjelentetése,

-        szakmai-módszertani kiadvány megalkotása hasonló szolgáltatások tervezéséhez,

-        álláshirdetések monitorozása, illetve módszertani tanácsadó létrehozása a helyes álláshirdetések megfogalmazásához

tevékenységek valósultak meg sikeresen a másfél év alatt.                      

Mindezek eredményeképpen nőtt a jogtudatosság, a méltóság és szolidaritás értékének elismerése a munka világában. A képzések tematikája – amely a jogi, mentálhigiénés és munkaerőpiaci ismereteket ötvözte – lehetővé tette, hogy a résztvevők hatékonyan felismerjék a munkahelyi mobbing és diszkrimináció jelenségeit, és megelőzzék ezeket, lépéseket tegyenek ellenük, munkavállalói, mentori és munkáltatói szinten egyaránt.  A tanácsadások és a támogató közösség biztosította a résztvevők mentális megerősítését és hozzájárult a jogsértések közösségi szintű kezeléséhez is. A probléma széleskörű tárgyalása lehetővé tette a művészeti megközelítéseket, illetve a nagyközönség bevonását, tájékoztatását a cikksorozatok, letölthető kézikönyvek és a lakossági workshopok révén.

Összességében a projekt bebizonyította, hogy a munkahelyi erőszak és kirekesztés nem csupán egyéni sorsokat érintő probléma, hanem közösségi és társadalmi ügy is, amelyre komplex, együttműködésen alapuló válaszok adhatók. A Regionális Érdekvédelem Alapítvány programja egyszerre nyújtott konkrét segítséget az érintetteknek, és járult hozzá egy hosszabb távon is fenntartható, emberközpontú szemlélet megerősítéséhez a munka világában. A létrejött tudásanyagok, módszertani elemek, szakmai kapcsolódások és közösségi kezdeményezések olyan alapot teremtenek, amelyre a jövőben további, hasonló célú programok épülhetnek – erősítve a méltóság, a biztonság és a szolidaritás értékeit a magyar munkahelyeken.